7月9日下午，中共聊城市委改革办开展了“改革攻坚擂台赛”，在全市68个改革创新案例中选取10个典型案例汇报展示。市委常委、秘书长、改革办主任荣红智，省委改革办主任李卫东，聊城市委副秘书长、政研室主任、改革办副主任王相东，市国资委党委委员、副主任李树新及市直有关部门分管负责同志参会，各县（市、区）设视频分会场。
市财金公司薪酬绩效联动改革项目作为国企改革的典型案例，在市政府举办的新闻发布会上，由市国资委向社会推广，并作为我市管理创新标杆项目，报送省国资委项目库。
此次擂台赛由公司总经理助理孙竞现场分享案例《薪酬绩效联动改革，助力国企创新发展—聊城财金收入分配改革实践》，就薪酬绩效联动改革的背景、内容及效果作了重点汇报展示。汇报中指出，财金公司以三项制度改革为深化国有企业改革的突破口，按照“不断强化激励导向，破除平均主义”的总体方向，以“体现差异、业绩联动、高效激励”为原则，实行“两级考核，两级管理”，坚持按绩取酬、岗变薪变，建立战略导向的市场化薪酬绩效联动体系，激发企业内生动力，为转型升级、改革发展提供坚实的机制保障。
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