为适应公司改革发展需要，进一步增强中层副职干部工作责任感，提升工作水平，造就一支素质优良、能够担当公司改革发展重任的后备干部队伍，8月4日，市财金公司召开2021年中中层副职绩效考核工作会议，由公司中层正职干部组成考核小组进行评议。
会上，中层副职依次进行述职述廉情况汇报，围绕上半年个人廉政情况、重点工作、不足之处及下半年工作计划几方面展开。考核组在听取汇报后，根据或结合考核对象上半年现实表现情况进行打分。
本次中层副职干部单独组织考核，绩效考核结果由部门业绩及个人绩效共同决定，并运用到评优，作为晋升依据，逐步形成“以绩效定位次，以实绩论英雄”的良好氛围，从而激发公司中层副职干事创业的积极性。
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