为加快国企改革三年行动中关于全面推行经理层成员任期制和契约化管理落实落地，2021年8月12日国有企业任期制和契约化现场交流会在市财金公司召开，市国资委监管的市管企业相关负责同志参加会议。会议由市国资委人事科科长张秀秀主持。
会上，市财金公司作为率先推行经理层成员任期制和契约化管理的企业进行宣讲发言，公司总经理助理孙竞介绍了基于母子公司战略规划，设置差异化年度、任期目标；遵循“自上而下、逐级传导”原则，签定“两书一协议”。通过明确经理层成员的责任、权利和义务，实现任期管理的规范化、常态化，有效促进经理层不断提升经营管理能力和业绩，全面提升企业现代化管理水平。
各市管企业结合各自推行经理层成员任期制和契约化管理实际进行了讨论交流，对存在的困惑、难点等问题进行了提问。张秀秀从切实推动工作落地，取得实效的角度出发，进行针对性地解答并给与相应指导，现场带领大家分析了国企改革三年行动方案任务清单推进情况，学习了省市《关于加大力度推行经理层成员任期制和契约化管理有关事项的通知》等有关论述，进一步加深了各企业对政策的理解把握，助推相关工作落实落地。
最后，张秀秀指出，市属国有企业推行经理层任期制和契约化管理，是推动国有企业进一步深化选人用人市场化机制改革，深化落实国企改革三年行动的重要举措。各企业要通过这次学习交流，深入研究掌握工作要点，加大改革力度，倒排工作进度，确保9月底前基本完成。
下一步，公司将对前期经理层任期制和契约化管理工作进行总结，进一步完善相关方案实施和运行机制，以更加强烈的使命感、责任感、紧迫感把改革行动再深化、再落实。
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